题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象,在组织稳定发展状态中,尤为普遍的现象是指()
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.总量平衡,结构不匹配
D.供需完全平衡
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A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.总量平衡,结构不匹配
D.供需完全平衡
第2题
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段,组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后,将实施结果进行人力资源规划评估,及时将评估的结果进行反馈,以修正人力资源规划。
A.评估反馈
B.编制实施
C.供需预测
D.调查准备
第3题
根据人力资源水池模型,未来的供给量=()
A.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量
B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量
C.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量
D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量
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