()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。

根据人力资源水池模型，未来的供给量=()

A.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量

B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

C.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量

性别比例失调属于()

A.环境问题

B.人口问题

C.犯罪问题

D.贫困问题

社会关系网络“嵌入理论”的提出者是()

A.布迪厄

B.格兰诺维特

C.伯特

D.怀特

从文化类型上看，儒家文化在中国传统社会中属于()

A.主文化

B.反文化

C.亚文化

D.草根文化