人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内

一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()

员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()

直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()

目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。()