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[主观题]

领导胜任力测试成绩合格，有效期（)年。

A1

B5

C2

D3

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第1题

数字人事总的框架体系中，一个基础指()。

A数据基础

B公认评价

C职业基础

D日常考核

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第2题

在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。

A.第1段

B.第2段

C.第1、2段

D.第1-3段

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第3题

公认评价，包括内部评价、外部评价，实行百分制，其中内部评价占()，外部评价占()

A.70%，30%

B.60%，40%

C.90%，10%

D.80%，20%

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第4题

在职取得更高层次学历学位(按照本科、硕士、博士分3个层次)，每提升1个层次，可()报名参加测试

A.跨1档

B.跨2档

C.跨3档

D.无需

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第5题

年终测评，按照干部年度考核规定进行，记入内部评价。指标包括()和定量指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定性指标

D.定责指标

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第6题

日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和()。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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第7题

初任培训，是指对新进人员进行的培训，重点提高适应税收工作的能力，包括集中培训和()。

A.个人培训

B.岗位实训

C.税法知识培训

D.软件操作

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第8题

各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过()的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。

A.领导胜任力

B.业务能力

C.职业基础

D.日常绩效

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第9题

连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的，优先选拔任用。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

干部得分一般划分为4个分数段，得分排在前()(含该值)的为第1段。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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