更多“各级税务机关应增强人才意识,注重吸收高学历高素质人才。通过(…”相关的问题
第1题
连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的,优先选拔任用。
点击查看答案
第2题
干部得分一般划分为4个分数段,得分排在前()(含该值)的为第1段。
点击查看答案
第3题
前台人员的办税服务厅现场评价得分,平时记录,按()计算记入数字人事信息系统。
点击查看答案
第4题
各层级领导胜任力测试原则上()组织1次。
点击查看答案
第5题
因工作需要,税务干部岗位发生变化的,原类别级档可以作为报名参加新类别上一级档测试的资格。调入本岗位不足()的,可以选择报名参加原岗位或现岗位所属类测试。
点击查看答案
第6题
晋升正科级职务,应具备业务能力初级()以上。
点击查看答案
第7题
除首次套档外,凡获得业务能力初级或中级级档的,次年不得报名参加测试,第()年方可报考
点击查看答案
第8题
除首次套档外,凡获得业务能力初级或中级级档的,次年不得报名参加测试,第()年方可报考。
点击查看答案
第9题
税务干部晋升职务应当具备相应的业务能力级档,副科级需要达到()档以上。
点击查看答案
第10题
领导班子成员专业类别一般为(),也可根据分管情况,选择部门所属专业类别进行套档。
点击查看答案