更多“年终测评,按照干部年度考核规定进行,记入内部评价。指标包括(…”相关的问题
第1题
日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和()。
A.工作能力
B.工作态度
C.个人考勤
D.加减分项目
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第2题
初任培训,是指对新进人员进行的培训,重点提高适应税收工作的能力,包括集中培训和()。
A.个人培训
B.岗位实训
C.税法知识培训
D.软件操作
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第3题
各级税务机关应增强人才意识,注重吸收高学历高素质人才。通过()的量化,准确把握干部的基础和潜质,为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。
A.领导胜任力
B.业务能力
C.职业基础
D.日常绩效
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第4题
连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的,优先选拔任用。
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第5题
干部得分一般划分为4个分数段,得分排在前()(含该值)的为第1段。
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第6题
前台人员的办税服务厅现场评价得分,平时记录,按()计算记入数字人事信息系统。
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第7题
各层级领导胜任力测试原则上()组织1次。
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第8题
因工作需要,税务干部岗位发生变化的,原类别级档可以作为报名参加新类别上一级档测试的资格。调入本岗位不足()的,可以选择报名参加原岗位或现岗位所属类测试。
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第9题
晋升正科级职务,应具备业务能力初级()以上。
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第10题
除首次套档外,凡获得业务能力初级或中级级档的,次年不得报名参加测试,第()年方可报考
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