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[单选题]

在职取得更高层次学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次)，每提升1个层次，可（)报名参加测试

A.跨1档

B.跨2档

C.跨3档

D.无需

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第1题

年终测评，按照干部年度考核规定进行，记入内部评价。指标包括()和定量指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定性指标

D.定责指标

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第2题

日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和()。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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第3题

初任培训，是指对新进人员进行的培训，重点提高适应税收工作的能力，包括集中培训和()。

A.个人培训

B.岗位实训

C.税法知识培训

D.软件操作

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第4题

各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过()的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。

A.领导胜任力

B.业务能力

C.职业基础

D.日常绩效

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第5题

连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的，优先选拔任用。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

干部得分一般划分为4个分数段，得分排在前()(含该值)的为第1段。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第7题

前台人员的办税服务厅现场评价得分，平时记录，按()计算记入数字人事信息系统。

A.月

B.季

C.半年

D.年

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第8题

各层级领导胜任力测试原则上()组织1次。

A.半年

B.每年

C.两年

D.三年

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第9题

因工作需要，税务干部岗位发生变化的，原类别级档可以作为报名参加新类别上一级档测试的资格。调入本岗位不足()的，可以选择报名参加原岗位或现岗位所属类测试。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第10题

晋升正科级职务，应具备业务能力初级()以上。

A.1档

B.2档

C.3档

D.4档

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