关键绩效指标法的核心是（)。A.考评标准的建立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目

A.绩效管理法

B.关键绩效指标法

C.关键绩效管理法

D.关键绩效指导法

A.平衡记分卡法

B.合成考评法

C.关键绩效指标法

D.经验总结法

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

A.A确立完善考评的标准

B.B构建新型的激励机制

C.C提取重要和关键指标

D.D明确企业文化

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.重要指标的提取

D.企业战略目标的明确

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确

A.考评标准的确定

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确