在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（）

B．为测试某关键参数对设备运行状态的影响，某变电站员工拟观测不同参数设置下设备的运行情况

C．为验证培训不足导致员工操作技能不高的问题，人资部对员工培训出勤次数和培训成绩进行分析

D．为了解不同环境对隔离开关寿命的影响，某员工拟查阅相关产品说明书和历史资料

B．错

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

B．焊接速度快，生产效率高

C．焊接中产生气孔，裂缝的可能性较小

D．适用于各种厚度板材的焊接

B．B无法在员工之间进行横向比较

C．C参与性弱，不容易被接受

D．D易造成上级对下级的过分监视

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

B．吸附凝聚和氧化分解

C．氧化还原和离子交换

D．离子交换和合成

B．钩蚴培养法

C．粪便直接涂片法

D．棉签拭子法

E．自然沉淀法