题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关键绩效指标法的核心是（）
A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构建
C.KPI指标的提取
D.企业战略目标的明确
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．收集信息
B．建立关键绩效指标体系
C．对员工的各指标打分
D．反馈
更多“关键绩效指标法的核心是（）”相关的问题
第6题
企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（）
A．制定激励计划
B．制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
C．实施绩效评价与激励
D．编制绩效评价报告与激励管理报告
第7题
关键绩效指标法（KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。
A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
第8题
关键绩效指标法（KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。
A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
