题目内容
（请给出正确答案）
A.共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确
B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示
C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金(物)
D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
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第1题
以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是()
A、核心产品的制作工艺
B、安全性生产状况
C、职业危害
D、重要客户名单
第2题
下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是()
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
第3题
经济性裁员是指，需要裁减人员在()人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
A、10;10;10%
B、15;15;20%
C、20;20;10%
D、30;30;20%
第4题
的是()
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
第5题
劳动者提前()日以()形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A、7;口头
B、15;书面或口头
C、30;书面
D、36;书面
第6题
劳动合同的之日起()日内或劳动合同解除或终止后()日内，到劳动部门进行用工备案。
A、30;5
B、15;7
C、15;5
D、30;7
第7题
伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇()，由所在单位支付
A、不变
B、按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准
C、按当地最低工资标准计算
D、按当地最低工资标准的80%计算
第8题
下列说法中错误的是()
A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
第9题
各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于()
A、强制性劳动标准
B、指导性劳动标准
C、约束性劳动标准
D、法规类劳动标准
第10题
劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括()
A、申请听证
B、申请行政复议
C、提起行政诉讼
D、申请执行
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