题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
A.10;10;10%
B.15;15;20%
C.20;20;10%
D.30;30;20%
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A.10;10;10%
B.15;15;20%
C.20;20;10%
D.30;30;20%
第1题
下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是()
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
第3题
用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起()日内或劳动合同解除或终止后()日内,到劳动部门进行用工备案。
A、30;5
B、15;7
C、15;5
D、30;7
第4题
根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇(),由所在单位支付
A、不变
B、按原工资福利待遇的80%计算,但不得低于当地最低工资标准
C、按当地最低工资标准计算
D、按当地最低工资标准的80%计算
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