以下选项中,属于《劳动合同法》规定的,用人单位应当如实告知劳动者的内容的是()
A.核心产品的制作工艺
B.安全性生产状况
C.职业危害
D.重要客户名单
A.核心产品的制作工艺
B.安全性生产状况
C.职业危害
D.重要客户名单
第1题
下列关于经济补偿计算的说法中,错误的是()
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
第2题
经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
A、10;10;10%
B、15;15;20%
C、20;20;10%
D、30;30;20%
第3题
的是()
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
第4题
劳动者提前()日以()形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A、7;口头
B、15;书面或口头
C、30;书面
D、36;书面
第5题
劳动合同的之日起()日内或劳动合同解除或终止后()日内,到劳动部门进行用工备案。
A、30;5
B、15;7
C、15;5
D、30;7
第6题
伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇(),由所在单位支付
A、不变
B、按原工资福利待遇的80%计算,但不得低于当地最低工资标准
C、按当地最低工资标准计算
D、按当地最低工资标准的80%计算
第7题
下列说法中错误的是()
A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律,也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护,尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
第8题
各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于()
A、强制性劳动标准
B、指导性劳动标准
C、约束性劳动标准
D、法规类劳动标准
第9题
劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括()
A、申请听证
B、申请行政复议
C、提起行政诉讼
D、申请执行
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