题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是()
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
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第1题
经济性裁员是指，需要裁减人员在()人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
A、10;10;10%
B、15;15;20%
C、20;20;10%
D、30;30;20%
第2题
下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是()
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
第4题
用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起()日内或劳动合同解除或终止后()日内，到劳动部门进行用工备案。
A、30;5
B、15;7
C、15;5
D、30;7
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