简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。

基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。

根据上述情境，请回答以下问题：

（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?

（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?

（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本?

E公司为了提高员工的归属感和认同感，为销售部门的员工设计了一套福利保险方案，见下表所示。

请对该福利保险方案进行评价。

的要追究企业的法律责任。为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。

请回答，D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题?

某医疗器械销售公司去年的人员流动情况见下表。

（1）请计算每年员工的留存率分别是多少?

（2）根据结果给出一定的参考建议。

加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。

（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?

（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?

市场的长期发展。公司首先在北京建立了研发中心，计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场。

（1）该公司应当采取哪种人力资源管理策略?这种策略的特点是什么?

（2）该公司目前和未来应当采取哪些措施来积累公司研发人员的人力资本存量?

考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将所学的知识在实际中进行应用，在Et常巡视时，他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容，发现学习的内容非常符合工作需要。

请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果?