张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，

基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。

根据上述情境，请回答以下问题：

（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？

（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？

（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？

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第1题

张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题：（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5

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第2题

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根据上述情境．请回答以下问题：
（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？
（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪

张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化，最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职二

根据上述情境．请回答以下问题：

（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？

（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪

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第3题

张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化，最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职二根据上述情境．请回答以下问题：（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（3）A公

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第4题

下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）

A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正

C.张某年终考核合格，但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定

D.公司员工张某在签订劳动合同时体验造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

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第5题

下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正