对于业绩对话，以下说法错误的是（）

A.对思维的思维

B.对认知的认知

C.与自我的对话

D.对于理论的学习

A.有没有定义KPIs

B.定义KPI的方法是什么

C.KPI有没有进行层级划分

D.跟踪KPI达成机制是什么

A.工作记录需记录清晰

B.文字沟通回复，应有文字回复标准文稿，文字沟通内容应谨慎，鼓励亲和、接地气的服务对话方式

C.咨询多个问题记录其中1个即可

D.工作记录需记录准确

A.目前的情况如何

B.为什么犯这种错

C.需要采取哪些行动

D.谁负责该行动

A.员工的提成、奖金、升应当主要和业绩挂钩

B.对于高层员工应该以期权激励为主,现金激励为辅

C.对于中低层员工,主要以现金激励为主

A.金融放款对于业绩提成有巨大帮助

B.提成比例最高上限为30%

C.业绩提成包括车辆服务费+金融放款提成+过户费提成

D.金融放款的金额会按照一定比例折算成服务费

A.需要采取哪些行动

B.谁负责执行该行动

C.为什么犯这种错误

D.如何跟踪其中的流程

A.银行间正回购金额券面金额必须10万元的整数倍，实际融资金额没有限制

B.专户产品不能发请求报价，只能发对话报价

C.上交所交易数量单位用手，深交所用张，1手为10张

D.上交所场内回购涨跌幅为10%，深交所场内回购涨跌幅为100%

A.有具体的2个负责人

B.有截止期限

C.有成功的明确定义

D.有明确的报告机制

以下说法中，错误的一项是（）。

A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小