题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
一季度飞龙经理人养成计划方案奖励标准是（）
A.系列团队增员首钻奖励300元/人
B.系列团队增员首标奖励100元/人
C.系列人力成长率低于10%无奖励
D.系列人力成长率20%奖励系数1
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A.15号前新增1人，奖励增员人300元
B.15号后新增1人，奖励增员人200元
C.15号后新增1人，奖励增员人100元
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第2题
开门红保险蓄客奖励标准是（）
A.网点达成一季度开门红保险收入确保目标计划80%，若长期期交占总保费15%（不含）以下的，每新增一万元的收入奖励128元
B.网点达成一季度开门红保险收入确保目标计划80%，若长期期交占总保费15%（含）以上，每新增一万元的收入奖励158元
C.网点达成一季度开门红保险收入确保目标计划100%，长期期交占总保费15%（含）以上，每新增一万元的收入奖励168元
D.网点完成一季度开门红保险收入奋斗目标计划，每新增一万元的收入奖励218元
第3题
若收展员晋升组经理时团队有效人力达 1+4 可获得晋升奖励（）;团队有效人力达 1+7 可获得晋升奖励（）;团队有效人力达1+10 可获得晋升奖励
A.300 ;1200;3000
B.800; 1200;3500
C.2000; 3200;5000
第6题
新人泰康之星方案对象是（），标准是（），奖励多少元
A.7月以后上号新人
B.7月1日－8月31日上岗新人
C.新人前三个月连续三个工作月达成泰星标准
D.奖励2500元/人
E.奖励1600元/人
第8题
双优化中方案优化（成熟技术）定额奖励金额是多少（）
A.创效金额 10 万至 300 万以内的，奖励 5000 元
B.创效金额 300 万以上的，奖励 9000 元
C.创效金额 10 万至 300 万以内的，奖励 3000 元
D.创效金额 300 万以上的，奖励 80000 元
E.创效金额 300 万以上的，奖励 100000 元
第11题
优质增员奖:方案期间，新增人员自入司日起按照入司结算日连续3个月正常出勤并举绩，分别奖励该新人及其推荐人（推荐人仅限于非主管系列人员）各（）元，3个月为一个阶段，可连续享受3个阶段共计9个月，推荐人按照推荐新人达标数获取奖励
A.500
B.800
C.1000
D.1200
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