题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（)
A.工作评价
B.工资调查分析
C.工资结构分析
D.管理薪酬体系
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A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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第3题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
第4题
科学设计薪酬体系的三大价值导向是：()
科学设计薪酬体系的三大价值导向是：（)
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A薪酬调查、成本分析、价值评估
B个人价值、岗位价值、贡献价值
C结构设计、等级设计、晋升设计
D成本分析、控制总额、薪酬调查
第7题
关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）
A.工作分析是工作评价的基础
B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计
D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
第9题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（）
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.确定企业战略目标
第10题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，正确的是（)。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
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