在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，正确的是（)。

A.成本导向定价法

B.需求导向定价法

C.竞争导向定价法

D.对等定价法

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能

A.目标定价法

B.成本加成定价法

C.产品生命周期定价法

D.市场定价法

A.全部成本费用加成定价法

B.制造成本定价法

C.目标利润定价法

D.保本点定价法

A.成本导向定价法

B.需求导向定价法

C.效益导向定价法

D.批量导向定价法

E.竞争导向定价法

A.直接比较法

B.净利润现值法

C.物价指数调整法

D.比率估价法

E.相似比较法

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.成本导向定价法

B.竞争导向定价法

C.需求导向定价法

D.市场导向定价法

A.成本加成定价法

B.随行就市定价法

C.差别定价法

D.竞争投标定价法

E.市场竞争定价法