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[判断题]

外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()

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第1题

平衡表法的设计原则是将驻外人员的薪酬水平与()的水平相一致。

A.母国

B.东道国

C.国际平均

D.外派人员期望

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第2题

下列不属于国际薪酬计算方法的是()。

A.要素评定法

B.东道国基准:现行费率法

C.母国基准:平衡表法

D.一对一谈判法

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第3题

汽车成本导向定价法有成本加成定价法、加工成本定价法、目标成本定价法。()
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第4题

谈判摸底的方法包括火力侦察法、迂回询问法、聚焦深入法和示错印证法。()
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第5题

差别定价法与随行就市定价法都属于“需求导向定价法”。()
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第6题

密封投标定价法是商品定价方法的一种。()
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第7题

土地利用结构供选方案确定方法通常是综合法(平衡表法)。()
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第8题

边际贡献定价法是竞争导向定价法()
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第9题

商业企业定价方法有()定价法、()定价法、()定价法、()定价法

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第10题

密封投标定价法是竞争导向定价法的一种。()
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