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人力资源行政部招聘组人员推荐本酒店招聘岗位不享受奖励,如酒店间推荐可享受奖励()

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第1题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求,把优秀、合格的人员招聘进酒店,并安排在合适的岗位的过程。()
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第2题

招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书,吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。()
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第3题

内部员工推荐是-种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()
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第4题

以下关于推荐法的阐述中,不正确的是()。

A.使用推荐法招聘成本较高

B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C.使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强

D.使用推荐法招聘成功的概率较大

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第5题

一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第6题

人员招聘是营业部管理中非常重要的工作,人员招聘渠道也有很多,以下不属于常用人员招聘渠道的是?()

A、发送传单

B、校园招聘

C、网络招聘

D、他人推荐

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第7题

内部招募的措施不包括()。

A.内部晋升和岗位轮换

B.内部公开招聘

C.临时人员的转正

D.内部员工推荐

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第8题

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第9题

以下招聘渠道属于内部招聘的是()

A.网络招聘

B.中介推荐

C.校园招聘

D.员工自荐

E.内部晋升

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第10题

岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义。()
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第11题

不属于外部招聘方法范围的是()。

A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

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