题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

不属于外部招聘方法范围的是()。

A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

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第1题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第2题

下列说法中正确的有()

A.招聘活动的终点是确定人选

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.工作职位与申请公告属于内部招聘

D.工作职位与申请公告属于外部招聘

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第3题

下列说法中不正确的有()

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

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第4题

()是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式。

A.媒体招聘

B.劳务派遣

C.人才市场

D.校企合作

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第5题

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第6题

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

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第7题

()是外部招聘最常用的方法。

A.学校招聘

B.广告招聘

C.招聘会

D.网络招聘

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第8题

不属于外部招聘的是()

A.广告招聘

B.员工推荐

C.内部提升

D.就业服务机构

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第9题

内部员工推荐是-种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()
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第10题

在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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