企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

A.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

A.竞争对手

B.职位性质

C.招聘预算

D.组织的发展阶段和战略

A.职位性质

B.招聘成本

C.国家政策法规

D.组织发展战略

A.招聘活动的终点是确定人选

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.工作职位与申请公告属于内部招聘

D.工作职位与申请公告属于外部招聘

A.招聘备选方案

B.内部招聘方案

C.外部招聘方案

D.招募选择方案

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头组织

D.就业服务机构

A.工作轮换

B.提拔晋升

C.工作调换

D.校园招聘