下列说法中不正确的有（）

A.确定职位空缺

B.制订招聘计划

C.确定招聘的规模

D.明确招聘的时间

A.准备录用多少数量的应聘者

B.吸引并录用多少数量的应聘者

C.最终录用多少数量的职位空缺填补者

D.吸引多少数量的应聘者

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

A.内部员工自荐

B.在削减不必要开支的前提下，确定满足所有岗位空缺的合格的候选人人数

C.尽可能详细地陈述空缺职位所要求的知识、技术和能力

D.成立相应的选聘工作机构

E.编制工作说明书

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

A.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

A.工作分析

B.市场营销

C.招聘

D.雇佣

E.网络化

A.为新员工准备好工服

B.总结前一次招聘的经验教训

C.了解当地有关劳动就业的法律法规和政策

D.查阅招聘职位的工作说明书与工作规范书