员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动