员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。（)

A.绩效计划

B.工作指标

C.绩效目标

D.任务计划

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

A.相互

B.上司

C.专家小组

D.员工

A.允许员工对绩效考核的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取

D.有助于开发和提升员工的能力

E.有利于减少矛盾和冲突

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.绩效内容多重性

B.绩效的多变性

C.绩效表现形式的多样性

D.绩效的稳定性

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法