题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人员招聘是营业部管理中非常重要的工作,人员招聘渠道也有很多,以下不属于常用人员招聘渠道的是?()

A.发送传单

B.校园招聘

C.网络招聘

D.他人推荐

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“人员招聘是营业部管理中非常重要的工作,人员招聘渠道也有很多,…”相关的问题

第1题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

点击查看答案

第2题

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

点击查看答案

第3题

招聘流程在整个招聘机制中是相当核心的部分,请选出其具体涉及的相关内容?()

A.招聘计划

B.招聘申请

C.招聘渠道

D.面试流程

E.人员录用

F.入职引导

点击查看答案

第4题

一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()
点击查看答案

第5题

校园招聘是贝壳找房的核心人才渠道,社会招聘是必要的补充,吸引优秀组织中的优秀人才,原则上社会招聘只招高级别人员。其中,社会招聘的第一前提是()

A.分级管理

B.隔级审批

C.编制管理

D.专业线主建

点击查看答案

第6题

以下招聘渠道属于内部招聘的是()

A.网络招聘

B.中介推荐

C.校园招聘

D.员工自荐

E.内部晋升

点击查看答案

第7题

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A.④③②①

B.①④②③

C.②④③①

D.④②③①

点击查看答案

第8题

招聘费用最高的招聘渠道是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

点击查看答案

第9题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。
招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

点击查看答案

第10题

各酒店应自觉、持续使用《星河湾酒店招聘渠道统计表》内的规定渠道和自定义渠道发布招聘信息,并在招聘进度汇报中,汇报不同渠道的使用情况和效果()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信