选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A.影响广泛

B.单位选择余地大

C.招聘成本低

D.应聘人员数量多

E.信息面大

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（)。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

A.招聘渠道的选择

B.招聘方法的选择

C.招聘地点的选择

D.候选人的选择

A.招聘成功的可能性分析

B.介绍招聘方式的种类

C.组织落实招聘计划

D.确定合理的招聘方式

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

A、发送传单

B、校园招聘

C、网络招聘

D、他人推荐

A．内部招聘

B．员工推荐

C．外部招聘

D．猎头公司

A.组织的形象

B.组织的用人政策

C.招聘渠道的费用

D.招聘预算

以下关于招聘评估的计算方法正确的是（)。

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%