题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考核所用的关键事件法有哪些特点（)
A.考评员工短时期内的表现
B.简单易行，花费时间少
C.员工参与目标的制定
D.为考评者提供了客观的事实依据
E.考评的内容不是员工的短期表现
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A.过程考核法
B.行为考评法
C.目标管理法
D.关键事件法
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第7题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A．有员工的上司为员工制定个人目标
B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C．目标的数量不宜过高，要有针对性
D．目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
第8题
在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
第9题
企业员工绩效申诉系统的主要功能有（)
A.允许员工对绩效考核的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取
D.有助于开发和提升员工的能力
E.有利于减少矛盾和冲突
第10题
考评者只看到考评期末近段时间内的情况，对整个考评期间的员工工作表现缺乏全面的了解和记忆，导致绩效考核出现偏差，这种现象被称为（)
A.晕轮效应
B.宽严倾向
C.平均倾向
D.近因效应
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