题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

按照员工的工作成果进行考评的方法有()。

按照员工的工作成果进行考评的方法有()。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.插队法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“按照员工的工作成果进行考评的方法有()。”相关的问题

第1题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评,这种方法称为()。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

点击查看答案

第2题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

点击查看答案

第3题

观察型客观考评方法不包括()。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.行为观察量表法

D.行为测量法

点击查看答案

第4题

()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程

A.关键事件法

B.目标管理法

C.评语法

D.360度考核法

点击查看答案

第5题

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是()

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

点击查看答案

第6题

对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()

A、关键事件法

B、比较法

C、量表法

D、目标法

点击查看答案

第7题

基于“80/20”原则的绩效考评方法是()
基于“80/20”原则的绩效考评方法是()

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.关键指标法

点击查看答案

第8题

在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

点击查看答案

第9题

下列评估方法中,属于效果导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.目标管理法

点击查看答案

第10题

行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是()。

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信