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第1题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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第2题
（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第3题
（)指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考评，考评结果可以公开或不公开。
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第4题
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程
A.关键事件法
B.目标管理法
C.评语法
D.360度考核法
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第5题
在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评者其他方面的表现和品质，这种现象被称为（)
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第6题
要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）
A.排序法
B.行为尺度评定量表法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第7题
考评人夸大考评人近期的工作行为而忽略考评人以前的工作表现，这种情况被称作角误差。（)
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第8题
下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据
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第9题
（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第10题
绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。
A.讨论绩效方案
B.沟通绩效结果
C.反馈工作问题
D.提出工作建议
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