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第1题
按照领导生命周期理论,高工作低关系表示的是()
A.下属处于不成熟阶段,应采取命令式领导方式
B.下属处于初步成熟阶段,应采取说服式领导方式
C.下属处于较成熟阶段,应采取参与式领导方式
D.下属处于成熟阶段,应采取授权式领导方式
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第2题
根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。
A.高工作低关系的专制型领导
B.高工作高关系的说服式领导
C.低工作高关系的参与式领导
D.低工作低关系的授权式领导
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第3题
根据领导生命周期理论,当员工比较成熟时应采取的领导方式是()。
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第4题
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
A.成熟度低
B.较为不成熟
C.比较成熟
D.高度成熟
E.不成熟
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第5题
当下属的成熟度进入初步成熟阶段时,()领导方式最为有效。
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第6题
当下属属于不成熟阶段时,领导者应该采取高任务、低关系的领导方式,即参与式领导方式最有效。()
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第7题
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择()
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
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第8题
赫西和布兰查德的领导理论认为,随着员工的成熟度逐渐提高,领导者最终应采用的领导方式是()
A.高工作-低关系
B.高工作-高关系
C.低工作-低关系
D.低工作-高关系
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第9题
当被领导者处于成熟状态时,采用高工作低关系的命令式最为有效。()
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第10题
根据情境领导理论,被领导者可分为不成熟、初步成熟、较成熟、很成熟四类,对于较成熟的被领导者,应该采用()的领导类型。
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