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[单选题]

按照领导生命周期理论,高工作低关系表示的是()

A.下属处于不成熟阶段,应采取命令式领导方式

B.下属处于初步成熟阶段,应采取说服式领导方式

C.下属处于较成熟阶段,应采取参与式领导方式

D.下属处于成熟阶段,应采取授权式领导方式

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第1题

根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第2题

当下属属于不成熟阶段时,领导者应该采取高任务、低关系的领导方式,即参与式领导方式最有效。()
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第3题

根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。

A.高工作低关系的专制型领导

B.高工作高关系的说服式领导

C.低工作高关系的参与式领导

D.低工作低关系的授权式领导

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第4题

领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:

A.成熟度低

B.较为不成熟

C.比较成熟

D.高度成熟

E.不成熟

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第5题

当下属的成熟度进入初步成熟阶段时,()领导方式最为有效。

A.命令式

B.说服式

C.授权式

D.参与式

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第6题

根据领导生命周期理论,当员工比较成熟时应采取的领导方式是()。

A.命令式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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第7题

领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式()

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第8题

依据下属的成熟水平选择正确的领导方式,决定着领导者的成功的观点对应的领导理论是()

A.领导特性论

B.领导行为论

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

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第9题

根据情境领导理论,被领导者可分为不成熟、初步成熟、较成熟、很成熟四类,对于较成熟的被领导者,应该采用()的领导类型。

A.参与式

B.授权式

C.说服式

D.命令式

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第10题

()使用下属非常不成熟的情况。

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.低工作、低关系

D.低工作、低关系

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第11题

()认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度,来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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