根据情境领导理论，被领导者可分为不成熟、初步成熟、较成熟、很成熟四类，对于较成熟的被领导者，应该采用（)的领导类型。

A.下属处于不成熟阶段，应采取命令式领导方式

B.下属处于初步成熟阶段，应采取说服式领导方式

C.下属处于较成熟阶段，应采取参与式领导方式

D.下属处于成熟阶段，应采取授权式领导方式

A.成熟度低

B.较为不成熟

C.比较成熟

D.高度成熟

E.不成熟

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

A.不成熟—成熟理论

B.X理论—Y理论

C.领导作风理论

D.领导四分图理论

A.不成熟—成熟理论

B.X理论—Y理论

C.领导作风理论

D.领导四分图理论

A.领导的成熟程度

B.下属的配合程度

C.领导的个人魅力

D.下属的成熟程度

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

E.被领导者的素质

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型