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[判断题]

胜任力素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。（)

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第1题

建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。（)

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第2题

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第4题

同一个体的各种素质相互联系、难分难割，统一地作用于行为方式、行为产品与工作绩效之上体现了素质的可分解性。（）

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第5题

某些个性特征是心身疾病的易患素质（）

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第6题

基于胜任力的招聘选拔同样适用于那些没有技能或技能不熟练的员工。（)

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第7题

如下关于创新型专业技术人员胜任力描述，错误是（)。

A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量

C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。

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第8题

（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

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第9题

组织发展是各种致力于增进组织效率和员工主观幸福感的变革方法的集合。（)

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第10题

绩效辅导的职能主要表现为（)。

A.提升员工胜任素质

B.调换员工岗位

C.对员工给予指导

D.向员工提供建议

E.制定员工薪酬

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