组织发展是各种致力于增进组织效率和员工主观幸福感的变革方法的集合。（)

组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（)。

胜任力素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。（)

生活满意度量表SWLS是心理学界测查人的主观幸福感的一种常用量表。（)

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

产业融合推动了经济发展的“质量变革、效率变革、动力变革”。（）

信息资源是指通过人类采集、开发并组织的各种媒介信息的有机集合。（)

政府和市场分工从公平和效率准则实现上看，政府主要致力于效率。（)

医学信息资源是指通过人类组织加工，并可以存取和能够满足人类需求的各种医学信息的集合。（)

组织文化的核心和主体是体现某个具体组织文化特色的的各种规章制度、道德规范和员工行为准则。（)