职业素质岗位胜任力培训是企业必须持之以恒进行的核心重点工作。（)

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

A.职业道德

B.诊疗能力

C.沟通合作

D.科研教学

A.职业素养

B.专业能力

C.患者照护

D.临床技能

E.胜任力

A.职业素养

B.专业操作

C.学习提升

D.病人管理

E.沟通合作

A.临床诊疗能力

B.岗位胜任力

C.医患沟通能力

D.科研能力

E.理论知识

A.专业能力

B.职业素养

C.沟通合作

D.病人管理

E.学习提升