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[单选题]

关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。

A.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

B.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

D.也存在一些非道德特征

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第1题

下列有关魅力型领导的陈述,正确的是()

A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B.魅力型领导者的道德特征包括使用权力为他人服务

C.当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强

D.魅力型领导的魅力随情景发生变化

E.善于从危机中思考与学习属于魅力型领导者的非道德特征

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第2题

豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生()。
豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生()。

A.对领导者的高度忠诚和信心

B.高于期望的绩效

C.尊敬和信任

D.提升自己的个人积极性

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第3题

()是魅力型领导的行为方式。

A.做出榜样

B.阐明对追随者较高的期望和信心

C.明确目标

D.采用常规策略

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第4题

如果追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取 的领导方式是不适宜的()

A.专权型领导

B.民主型领导

C.魅力型领导

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第5题

()与魅力型领导一样,关注的主题是将领导者视为通过其语言、创意和行为来鼓舞下属的个人。

A.民主型领导

B.变革型领导

C.专治型领导

D.放任型领导

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第6题

()是指具有支配性的、强烈感染的、充满自信的、具有强烈的个人道德观的领导。

A.变革型领导

B.仆从型领导

C.本真型领导

D.魅力型领导

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第7题

认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。

A.权变理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.领导-成员交换理论

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第8题

马克斯·韦伯认为超凡魅力型领导者,领导与被领导关系,是基于被领导者对领导者的超凡魅力神秘启示的信仰,而不是基于某种形式的强制力。()
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第9题

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()

A.特质理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

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第10题

理论界对领导者在变革时的领导风格进行了大量的探讨,提出了称为魅力型-工具型领导理论,下列属于工具型领导的特点的是。()

A.提供远景

B.一致的回报

C.鼓舞

D.注重行动

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第11题

具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者是()。
具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者是()。

A.交易型领导者

B.改变型领导者

C.魅力型领导者

D.特质型领导者

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