忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）

A.权变理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.领导-成员交换理论

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

A.领导方式双因素理论

B.领导生命周期理论

C.权变领导模型

D.领导连续统一理论

E.目标-途径领导理论

A.领导一成员交换理论

B.权变理论

C.魅力领导理论

D.路径一目标理论

A.管理方格

B.领导者特质理论

C.情境领导理论

D.密执安大学的领导理论

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.没有区分原因和结果

A.忽视了下属的需要

B.忽视了情境因素没有指明

C.各特质之间的相对重要性

D.没有区分原因和结果

A.忽视了下属的需要

B.没有区分原因和结果

C.忽视了情境因素

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

A.特质理论

B.领导一成员交换理论

C.权变理论

D.路径一目标理论