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[多选题]

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

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第1题

下列()属于领导权变理论。

A.领导方式双因素理论

B.领导生命周期理论

C.权变领导模型

D.领导连续统一理论

E.目标-途径领导理论

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第2题

下列属于领导理论的有()。

A.领导特质理论

B.管理方格论

C.领导风格论

D.菲德勒权变理论

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第3题

弗鲁姆和耶顿于1973年提出的(),该理论模型把领导行为与参与决策联系起来,认为有效的领导应根据不同情况,让员工不同程度地参与决策,领导者应根据不同情况来选择最为合适的领导风格。

A.领导参与模型

B.领导权变模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

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第4题

下列理论中属于领导行为论的是()。

A.权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第5题

下列理论 不属于领导情景论

A.权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第6题

在菲德勒的权变领导理论中,领导者所面临的情境由三个部分组成,它们是任务结构和()

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

E.被领导者的素质

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第7题

()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

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第8题

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()

A.领导一成员交换理论

B.权变理论

C.魅力领导理论

D.路径一目标理论

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第9题

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()

A.特质理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

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第10题

领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响,这是米契尔提出的()。

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

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