（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔是人员测评的手段和方法

B.是两种不同的测评方法

C.没有任何联系

D.人员测评是人员选拔的一种手段和方式

A.心理学家

B.人力资源专家

C.督导

D.人才测评专家

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量

B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量

C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量

D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量

A.待定岗

B.考察岗

C.待定池

D.岗位池

A.人才的选拔

B.人才的培养

C.人才的储备

D.国际化的人才

A.人才测评技术的研究与创新严重滞后

B.人才评价服务水平低下

C.专业人才相对匮乏

D.相关法制法规缺位

A.坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将品行优、能力强、懂管理、作风实的人员选拔到运营主管岗位上来

B.优先考虑具有综合柜员与二级主管经历的员工，优先从高等级柜员中选拔，完善主管队伍人才梯队储备

C.注重从符合条件的党员中选拔运营主管，培养非党员运营主管积极向党组织靠拢

D.加大年轻干部培养力度，对于年龄在35周岁以下骨干党员干部优先提拔，逐步优化运营主管队伍年龄结构