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[单选题]

经人力资源部审核批准的需通过竞争上岗方式选拔人才的岗位信息进入()。

A.待定岗

B.考察岗

C.待定池

D.岗位池

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第1题

内部人才市场设置(),用于管理进入内部待岗期的员工信息。

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第2题

员工主动提出调动需求及被动进入离岗学习期、内部转岗期间,均纳入()

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第3题

事业单位内部产生岗位人选,必须通过竞争上岗这种方式选拔。()
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第4题

对于主动申请进入资源池的员工信息设定有效期,有效期内未能成功匹配岗位的员工()。

A.继续待在资源池

B.自动退出资源池

C.等待重新安排工作

D.不能再次进入资源次

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第5题

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()
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第6题

所谓(),是指在本单位内部按照规定的程序,通过公开报名、考试、考察,选拔任用相关岗位人员的一种方式。

A.竞聘上岗

B.职位晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调

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第7题

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。
差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员()同意,可以通过差额考察选拔方式补充。

A.考察组

B.考核组

C.领导组

D.监督组

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第8题

择优选拔方式补充机关岗位缺员,主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。
择优选拔方式补充机关岗位缺员,主要分为公开竞争选拔和()两种方式。

A.差额考察选拔

B.差额竞争选拔

C.绿色通道选拔

D.等额考察选拔

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第9题

在货币资金会议岗位设置环节控制中,会计岗位应当设置()。

A.记账岗

B.出纳岗

C.会计岗

D.审核岗

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第10题

客户评级意见人工调整菜单用于支行编辑岗、支行审核岗、总行审批岗修改本岗位的评级意见。支行编辑岗可查看()客户评级人工调整意见数据。

A.审核岗

B.审批岗

C.本岗位

D.审核和审批岗

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