题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人员测评与人员选拔的关系是()。

A.人员选拔是人员测评的手段和方法

B.是两种不同的测评方法

C.没有任何联系

D.人员测评是人员选拔的一种手段和方式

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第1题

()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第2题

人员测评的特点不包括()。

A.人员测评是间接测量

B.人员测评是具体测量

C.人员测评是抽样测量

D.人员测评是心理测量

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第3题

要展开人员测评的首要任务就是要()。

A.确立标准体系

B.确立正确的实施计划

C.组织测评人员

D.确立测评目的

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第4题

人员测评方法中,有效性最高的方法是()。

A.结构化面试

B.评价中心

C.人格问卷

D.自传履历

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第5题

人才测评有时候我们管它叫做人员测评。()
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第6题

人员开发方法主要有:()。
人员开发方法主要有:()。

A、正规教育

B、在职体验

C、人际互助

D、人员测评

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第7题

人员测评与选拔的主要方法不包括()。
人员测评与选拔的主要方法不包括()。

A.心理测验法

B.员工推荐

C.评价中心技术

D.履历档案分析

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第8题

常用于人员选拔的测验是()

A.EPQ

B.MMPI

C.16-PF

D.SCL-90

E.FAT

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第9题

简述人员测评与选拔标准体系设计的步骤。

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第10题

()与绝对测评不同,测评人员没有统一、明确的测评参照指标,而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。

A.技能测评

B.相对测评

C.心理测评

D.相对自我测评

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