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[判断题]

薪酬要素中,能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利()

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第1题

薪酬要素的保健和激励作用是相对的,基本薪酬具有保健作用,也具有一定的激励作用()
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第2题

薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利和服务。()
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第3题

企业在初创期,应该使用哪一种薪酬结构策略()

A.低基本薪酬,高短期激励

B.高基本薪酬,低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性,不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

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第4题

要素费用中的职工薪酬一定是基本生产成本的组成部分。()
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第5题

有关驻外人员薪酬的描述,正确的有()

A.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

B.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

D.驻外人员通常有机会多次获得流动津贴

E.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

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第6题

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。()
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第7题

与短期绩效薪酬相比,长期绩效薪酬的激励效果突出。()
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第8题

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计等。()
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第9题

直接薪酬是以货币形式支付的劳动报酬,它可以分为基本薪酬、()和激励薪酬。

A.福利薪酬

B.年金薪酬

C.补偿薪酬

D.养老保险

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第10题

调和型薪酬是被普遍使用的薪酬模式,其既考虑到了薪酬的保障作用,也考虑到了薪酬的激励作用()
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