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[判断题]

薪酬要素的保健和激励作用是相对的，基本薪酬具有保健作用，也具有一定的激励作用（)

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第1题

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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第2题

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（)。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第3题

调和型薪酬是被普遍使用的薪酬模式，其既考虑到了薪酬的保障作用，也考虑到了薪酬的激励作用（)

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第4题

绩效薪酬的局限性不包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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第5题

绩效薪酬的局限性包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第6题

提高薪酬是激励因素,提供安全保护是保健因素（）

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第7题

员工薪酬水平越高，代表薪酬的激励性就越强，激励效果就越好。（)

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第8题

与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。（)

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第9题

年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度，是一种行之有效的薪酬管理办法。（）

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第10题

企业的工作特征、工作环境和企业文化是（）

A.基本薪酬

B.非经济性薪酬

C.激励薪酬

D.补偿薪酬

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