提高薪酬是激励因素,提供安全保护是保健因素（）

激励员工应该慎用保健因素（）

1959年，赫茨伯格提出了激励保健理论，把人的需要分成了两种因素，一种叫做激励因素，一种叫做保健因素。（)

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

哪些因素属于保健因素，哪些因素属于激励因素，在每一个国家都是相同的。（)

保健因素不能激发组织成员的积极性，要激发组织成员的积极性，必须采用激励因素（)

薪酬要素的保健和激励作用是相对的，基本薪酬具有保健作用，也具有一定的激励作用（)

激励的因素可分物质激励因素与精神激励因素。（)

满意因素属于保健因素。（)

赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。（)

与工作环境相关的因素是（)。