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[判断题]

调和型薪酬是被普遍使用的薪酬模式，其既考虑到了薪酬的保障作用，也考虑到了薪酬的激励作用（)

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第1题

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（)。

A.高弹性薪酬模式

B.高稳定薪酬模式

C.调和型薪酬模式

D.高绩效薪酬模式

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第2题

薪酬要素的保健和激励作用是相对的，基本薪酬具有保健作用，也具有一定的激励作用（)

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第3题

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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第4题

绩效薪酬的局限性不包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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第5题

薪酬体系一旦确定下来，得到员工的认可，就意味着薪酬体系的公平性得到了员工的认可。管理者只要严格遵守薪酬管理规定，就绝对不会出现薪酬分配不公平的情况。（)

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第6题

员工薪酬水平越高，代表薪酬的激励性就越强，激励效果就越好。（)

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第7题

与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。（)

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第8题

绩效薪酬的局限性包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第9题

能力薪酬模式和技能薪酬模式在实践中的适用对象不同，能力薪酬模式一般用于白领职位，而技能薪酬模式通常用于生产操作职位以及实务职位（)。

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第10题

薪资结构分析可以平衡各职级的薪酬保障和激励。（)

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