题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业在初创期，应该使用哪一种薪酬结构策略（)
A.低基本薪酬，高短期激励
B.高基本薪酬，低短期激励
C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励
D.采用高福利以留住人才
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业在初创期，应该使用哪一种薪酬结构策略()”相关的问题
第7题
甲企业是一家处于初创期的高新技术企业，资金主要来源于风险资本，没有来源于债权人的负债筹资。该企业的经营风险与财务风险特征是（）
A.高经营风险、高财务风险
B.高经营风险、低财务风险
C.低经营风险、高财务风险
D.低经营风险、低财务风险
第8题
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第9题
下列说法不正确的是（)？
A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放
B.所有的报酬都可以激励员工努力工作
C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性
D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的
第10题
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（)。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
