下列争议中，不属于劳动争议的是（)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退发生的争议

D.因辞职、离职发生的争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议

A.离职发生的争议

B.辞退和辞职发生的争议

C.劳动保护发生的争议

D.民事赔偿发生的争议

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷

E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

A.周某因职业培训与单位发生争议

B.陈某因住房分配与单位发生争议

C.高某因续签合同与单位发生争议

D.李某因退休金领取与单位发生争议

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年

D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出

E.以上都不对